Česta pitanja o poslovanju u Hrvatskoj
Odgovori na administrativne i pravne izazove s kojima se poduzetnici suočavaju pri osnivanju i vođenju tvrtke u Republici Hrvatskoj. Pitanja su grupirana po temama, a svaki odgovor temelji se na važećim propisima.
Osnivanje · Porezi · Radni odnosi
Nema odgovora na vaše pitanje? Naši konzultanti u Splitu odgovaraju izravno i bez okolišanja.
Razgovarajte s konzultantomOpća pitanja o osnivanju
Vremenski okviri, poslovni prostor, razlike između obrta i tvrtke te minimalni uvjeti.
Idi na odgovorePorezi i računovodstvo
PDV prag, stope poreza na dobit, fiskalizacija i priznavanje troškova u sustavu RH.
Idi na odgovoreRadni odnosi i doprinosi
Bruto 1 i bruto 2, doprinosi za direktora, minimalna plaća i ugovori o radu.
Idi na odgovoreOpća pitanja o osnivanju
Kroz dugogodišnji rad primijetili smo da se određena pitanja stalno ponavljaju. Većina poduzetnika brine o vremenskom okviru potrebnom za početak rada i skrivenim troškovima države.
U ovoj sekciji odgovaramo na upite o minimalnim tehničkim uvjetima, potrebi za poslovnim prostorom i razlikama između obrta i tvrtke. Cilj nam je demistificirati proces i pružiti vam jasne, kratke informacije koje možete odmah primijeniti.
Ako vaš upit nije pokriven, naši konzultanti u Splitu su vam na raspolaganju.
Od trenutka predaje potpune dokumentacije Trgovačkom sudu, upis obično traje između 3 i 7 radnih dana. Cjelokupni proces, uključujući pripremu dokumenata i otvaranje računa, gotov je za otprilike dva tjedna.
Svaka tvrtka mora imati registrirano sjedište. To ne mora nužno biti klasični ured; može biti i vaš stan (uz suglasnost suvlasnika) ili usluga virtualnog ureda, ovisno o djelatnosti koju obavljate.
To je oblik obrta u kojem se porez plaća paušalno, prema unaprijed određenim razredima prihoda, umjesto na temelju stvarne dobiti. Idealan je za one koji imaju niske troškove poslovanja i prihode do 40.000 eura godišnje.
Da, putem sustava e-Osnivanje (dio e-Građana), ali proces zahtijeva digitalni certifikat visoke razine i dobro poznavanje pravne terminologije. Za kompleksnije strukture i dalje se preporuča put preko javnog bilježnika ili konzultanta.
Obvezan ulazak u sustav PDV-a nastupa kada vaše oporezive isporuke u kalendarskoj godini prijeđu prag od 40.000 eura. Možete ući i dobrovoljno na početku poslovanja ako planirate veće investicije.
Ulazni računi su dokumenti koje primate od dobavljača za robe i usluge, a izlazni računi izdajete svojim kupcima. Ako ste u sustavu PDV-a, PDV na ulaznim računima možete odbijati od PDV-a na izlaznim računima.
Razlika između ulaznog i izlaznog PDV-a predstavlja iznos koji uplaćujete poreznoj upravi ili koji vam ona vraća. Pravilno vođenje obaju tipova računa ključno je za točnu PDV prijavu.
Svaki izdani račun s gotovinskim plaćanjem mora proći kroz fiskalni sustav prije izdavanja kupcu. Obveza je za sve koji primaju gotovinu.
Priznaju se djelomično, uz posebna pravila o priznavanju PDV-a i poreza na dobit. Vodite jasnu evidenciju namjene i sudionika.
Porezi i računovodstvo
Porezni sustav je srce svakog poslovanja, ali i izvor najvećih nedoumica. Pitanja o PDV pragu, stopama poreza na dobit i priznavanju troškova reprezentacije su svakodnevna.
Objašnjavamo kako funkcionira sustav ulaznih i izlaznih računa te što znači biti porezni obveznik u RH. Također dotičemo teme fiskalizacije računa, što je obveza za sve koji posluju s gotovinom.
Pravilno informiranje o porezima u startu sprječava skupe pogreške i posjete porezne inspekcije.
Radni odnosi i doprinosi
Zapošljavanje prvog radnika je velik korak za svakog poduzetnika. Na ovoj stranici nalaze se odgovori o troškovima rada, minimalnoj plaći i obveznim doprinosima za direktore. Razjašnjavamo razliku između bruto 1 i bruto 2 iznosa, te što poslodavac zapravo plaća državi.
Direktor koji nije zaposlen u tvrtki niti igdje drugdje, mora plaćati doprinose za mirovinsko i zdravstveno osiguranje prema propisanoj minimalnoj osnovici koju država utvrđuje svake godine.
Bruto 1 je iznos plaće prije odbitka doprinosa i poreza — to je bruto iznos dogovoren ugovorom o radu.
Bruto 2 je iznos iz kojeg su odbijeni doprinosi iz plaće (mirovinsko i zdravstveno osiguranje), a na koji se zatim primjenjuje porez na dohodak. To je osnovica za izračun poreza.
Razlika između bruto 1 i bruto 2 predstavlja doprinose koje radnik plaća iz svoje plaće. Poslodavac na bruto 1 još dodaje svojih 16,5% doprinosa na teret poslodavca.
Sklapa se s jasnim trajanjem. Prestankom ugovora radni odnos automatski završava, osim ako nije produčen ili pretvoren u neodređeni.
Traje dok ga jedna strana ne otkaže zakonski propisanim putem. Smatra se stabilnijim oblikom i standardnim ugovorom o radu.
Godišnji odmor
Radnik ima pravo na najmanje četiri tjedna godišnjeg odmora, s pravom na naknadu plaće. Minimalno trajanje ovisi o stažu i godinama života.
Bolovanje
Za vrijeme privremene nesposobnosti za rad, radnik ostvaruje naknadu plaće po posebnim propisima. Poslodavac vodi evidenciju o svakom danu bolovanja.
Prijava radnika
Svaki novi radnik mora biti prijavljen u registar HZMO-a i porezne uprave prije dana početka rada. Odjava se podnosi pri prestanku ugovora.
Razumijevanje radnog prava ključno je za održavanje dobrih odnosa unutar tima i usklađenost sa zakonom. Također odgovaramo na pitanja o pravima radnika na godišnji odmor i bolovanje te utvrđenim minimalnim uvjetima plaća i doprinosa.
Nastavite s istraživanjem
Ako niste pronašli odgovor na svoje pitanje, obratite nam se izravno ili pregledajte detaljnije materijale o registraciji tvrtke u Hrvatskoj.
Nema odgovora na vaše pitanje? Razgovarajmo.
Naš tim u Splitu pruža konkretne odgovore na pitanja o registraciji tvrtke, poreznim obvezama i radnim odnosima. Pošaljite svoj upit ili rezervirajte konzultaciju preko telefona ili e-maila.
Riva 6, 21000 Split, Hrvatska
Pon-Pet: 09:00-17:00